(出典 dol.ismcdn.jp)


2000年 氷河期に人員削減をしたため、結局こうなったwww

1 記憶たどり。 ★ :2017/12/10(日) 06:08:28.62

旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

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今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

小堀氏はインタビューで、

当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419

★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi./test/read.cgi/newsplus/1512841494/



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「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発「自分たちが採用しなかったくせに」「当たり前」
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

afr1602090025-p2

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2 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:09:29.01

人口は決まってるのに人手不足は無責任


3 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:10:01.83

これに懲りてお前らも安易な日本アゲするのはやめとけよ
日本はおまえらが思う以上にクソだ


4 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:10:14.05

この社長はそのころ経営者でも人事部でもなかったから、この人を責めるのは筋違い。


7 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:12:51.92

>>4
40代前半がいない
その時代の採用時に景気を鑑みて
欲しい人材がいなかったんだから
採用されなかった人間が怒るのは違うと思うわ


10 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:14:19.02

>>7
阿呆か
40台前半を採用しなかった人間が「40台前半が居ない」とか言ってんだぞ
当たり前だろ阿呆かよ
自分で採用しなかったことを丸で40台前半の人間が来なかった来てくれなかったみたいな物の言い方が批判受けてんだろ


30 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:24:24.03

>>7
団塊世代の退職とアベノミクスで失業率が改善し始めてから何年経ったと思ってんだよ
経済の風向きが変わってるのにその対応に出遅れたから中途採用でも人材確保できてないんだろ
本当に必要な人材なら今からでも金積んででも確保しなきゃいかんのに、それすらできないならただの無能者じゃん


9 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:14:06.32

>>4
社長になったらそんな言い訳など通用するわけがない。過去の代表取締役を批判するのが正しい姿勢だろう。


13 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:15:52.17

>>4
社長の立場での発言なんだから責められて当然


17 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:17:21.35

>>4
だったらその層を採用します位言わないと
出来ないなら口出すな

お前(企業側)が言うな
何だから

工作員は相変わらず池沼


19 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:19:16.61

>>4
馬鹿か。今の現状の会社の問題は、今の経営者が全責任を負うのだ。


6 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:12:10.39

今からでも採用したらええやん


8 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:13:59.29

> 「自分たちが採用しなかったくせに」

アホかよw
当時40歳の1社員だった奴に言っても仕方ないだろ
そのうち半島人みたいに、ひ孫の代まで祟りそうだなw


11 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:14:26.99

駄目だねこの国は


12 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:15:27.31

ニートや非正規溢れまくってんのに
人手不足 移民移民

反日在日売国上級しか居ないのか


14 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:16:50.53

つれーわー40代前半がいなくてつれーわー
w


15 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:17:13.18

当時の経営陣が諸悪の根元なのにそこには突っ込まない、いや突っ込めない。
時の経営陣なんて自分の任期に不祥事を起こさずに目先の結果さえ残せば良いんだから


16 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:17:17.90

こいつに言うな

安倍に言え
小泉に言え


18 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:18:44.10

団塊とバブルの無能さは異常


20 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:20:24.07

イヒヒヒヒ!


21 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:20:48.06

ここからだよここから氷河期を取らなかったつけがくるよその間全く技師や科学が発展してないからね
これがじわじわ利く


22 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:20:53.56

なあ行けばどこもかしこも外人ばかり、募集掛けても日本人なんて来やしない
今や外人なる別称も労働者たる代名詞となった

今は職場から逃げ出してるのは日本人なのだ
安倍政権の教育改革も支持されるわけである


23 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:20:54.58

ここにいる40代は、たとえ景気がよかったとしても旭化成には採用されないレベルなんだから
社長に文句言う意味ないよね


24 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:21:32.38

おっさんら朝まで何やってんの?
昼夜が逆転してないか?



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25 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:21:52.80

当時、採用する余裕がなかったのは仕方ない。
同年代の中間管理職になりうる人材を経験者採用したらいいだけの話。

なのにそれをやらず、新卒採用に固執して人がいないいない言うのはアホ。

しかも経験者採用者と氷河期の新卒採用者が同じ仕事したら同じ給料で当然なのに
会社での勤続経験が短いのに不公平だとか言い出しそうだし。


29 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:24:19.08

>>25
過去は埋められないよ
現在進行形で非正規をばんばん増やしてるんだから
同情さえわかん
日本に明るいニュースがないのは至極全うだよ(´・ω・`)


27 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:22:43.53

でもまぁ、リーマンショック少し前辺りくらいはそれなりに景気も
不味くは無かったような気もするけど、その時補充しなかったのかね。
何か擁護する気になれんわ。


28 名無しさん@1周年 :2017/12/10(日) 06:23:17.75

ぐぐったら、この社長は当時LSIにいたんだな
プレステの部品を作ってた頃だわ