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日本の食品や日用品メーカーに

1 ばーど ★ :2018/02/28(水) 11:16:44.00

 米アマゾン・ドット・コムが日本の食品や日用品メーカーに対し、同社の通販サイトで販売した金額の1~5%を「協力金」として支払うよう求めていることがわかった。物流費の上昇のほか、システムの更新費用が経営の負担になっているためとみられる。人手不足をきっかけにしたコストの上昇が取引企業や消費者の負担につながる可能性が出てきた。

 複数のメーカー関係者によると、日本法人のアマゾンジャパン(東京・目黒)が取引…

2018/2/27 18:00
日本経済新聞 全文は会員登録をしてお読みいただけます
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27454910X20C18A2MM8000/

★1が立った時間 2018/02/27(火) 20:58:37.72
前スレ
http://asahi./test/read.cgi/newsplus/1519742938/


◆おすすめ記事◆



32 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:29:47.64

>>1
人手不足をきっかけに~消費者の負担につながる

すげー日経っぽい書き方w
かつてのヤマトのように、人余りでサービス残業有りでもしがみつく人らがいる社会が前提かw


40 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:31:57.73

>>1
これ正式な手数料じゃん
楽天はもっと高いけど、Amazonは無料で場所貸せとw


2 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:17:17.92

私はアマゾンつかったことない


3 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:17:49.06

協力金って表現はマズイな


4 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:19:57.29

日本語学習前「ううう、Amazonトモダチ」
日本語学習後「Amazonも限界がある
協力を要請する」


5 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:20:15.28

やくざですね


6 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:20:34.60

マケプレとkindleだけ必要


7 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:20:58.83

日本の法律に触れる予感


8 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:21:11.12

従来、手数料ってナンボくらい払ってんの?


9 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:21:41.34

アマゾンで買うより地元で買った方が安くつくわ


10 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:21:48.83

今は送料や配達速度の問題で尼が多い。
高くなれば使わなくなるだけだ。



11 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:22:32.82

みかじめ払えって
暴力団がやるとすぐ逮捕なのにね


12 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:23:11.60

上納金?


13 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:23:37.99

転売増えてきたから対策かねえ


14 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:23:39.21

日本に税金納めてないんだろ?
ガチやくざじゃねえか(笑)


15 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:23:51.70

同じ商品でも、価格転化されてアマゾンだけ販売価格上がるんじゃ?


16 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:24:26.74

アマってたったの1~5%でいいの?
楽天の天引きもっとすごいだろ?


17 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:25:06.72

普通に手数料上げろよ協力金なんて名前使わないで。
手数料上げた分値段に反映されるならそれは仕方ないことだろ。


18 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:26:14.77

独占が進むとこうやって下請け業者から搾取するわけ
競争相手がいなくなれば販売価格も上がるぞ


19 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:26:37.23

消費者には他の小売から買う選択肢があるのに何でそこを伝えないのか


20 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:26:41.46

家電量販店でもスーパーでもやってる事だよな、量販なんて更に販売員まで派遣させるんだし


21 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:26:46.44

売れるんだからしゃーない
嫌なら自社で販売サイト作って売ればいい話


22 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:27:17.41

アマゾン、前ほど安くなくなったような気がする


23 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:27:17.86

はっきり言うがこの手の協力要請はどこでもやってるぞ
人物金何か出さないといけない
今まで出してなかったのかと驚くわ


24 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:27:26.84

Yahoo と楽天は配達遅い、送料(金額によって無料だけど)掛かる。
それに、尼と比べると商品価格が高いな。
尼も商品に上乗せして Yahoo 楽天と同じ位になったら使い分けだな。

◆おすすめ中間記事◆


25 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:27:38.81

まぁ高くなったら買わないだけで…


26 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:27:44.60

独占禁止法って機能してんの?


39 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:31:54.03

>>26
周りが自滅してく事に対して機能する規制なんかないだろう


27 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:28:20.66

協力してやってるんだから、むしろAmazonが払え。


28 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:28:50.45

どうか出店してください
どうか商品をだしてください
どうか在庫を切らさないでください
在庫をきらさないで
追加しないと売り損じますよ
速く追加して
他を売切れにしてもうちを売切れにするなよ
売切れにしたらどうなるかわかるよね
在庫を足したいならいうこと聞けよ
売りたいなら金もっとよこせ          ←いまここ

ヤフと楽から足あらえよ
自社直販もなくせ
お前じゃなくてもいいんだよ?もっと金よこせ


29 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:28:52.80

【就活】楽天の就活生商法がブラック過ぎると話題に

・採用面接で強制的に三木谷本を買わされる
・研修と称してクレジットカードの契約ノルマを課される
・入社半年で新卒営業の半数が離職
・営業ノルマの未達社員は精神的に追い詰められる
・長時間労働・終電帰り・タクシー代自腹は当たり前

学生が選ぶ「絶対に就職したくない企業」ベスト10
1位・モンテローザ
2位・東京電力
3位・ワタミ
4位・楽天
5位・ゼンショー
6位・野村證券
7位・オリンパス
8位・王将フードサービス
9位・佐川急便
10位・大塚商会


・楽天の採用試験では三木谷社長の本の感想文が出題がされるため、本を必ず買わなければならない
・就職活動中、楽天に応募する条件が、「三木谷社長の書籍を一冊でも読んだことがあること」だった
・4月上旬から始まる研修1カ月の間に、「一人30件の新規契約を取る」というようなノルマが与えられ、
いきなり研修初日に人事部から、「期限は5月のゴールデン・ウィーク明けまでですが、もちろん来週明けまでには達成していますよね?」などと言われたりする。


ノルマを達成しないと、どうなるんですか?
A ここ数年だと400?500人くらいがワンフロアに全員そろって研修を受けるのですが、研修期間後半になると、ノルマを達成していない人は、その場で毎朝立たされる模様です。
最後まで達成しなくても特に罰則はないのですが、人事部から「達成しないとか、そういうことはありえなくないですか?」とか、嫌みを言われるみたいです。
ーー達成すると、何かいいことがあるんですか?
A 契約30件につき、金の折り鶴が1つ渡されます(笑)。60枚、90枚……と増えていくと、自分の机の上に、金の鶴がどんどん増えていくんです。
聞いた話だと、過去には1000件近く集めた人がいて、その人は大学の後輩とかをフルに使って、やっていたようですね。


新卒営業の離職率が半年で50%!

楽天で特に多くの退職者が出すのが、ネット通販の楽天市場を担当する楽天市場事業部だ。
ここは「ネット広告で高いノルマを課され、朝早くから終電までほぼ毎日働かされる“激務”な部著」(楽天市場事業部に営業で勤務していた元社員のAさん)だという。
だから、この事業部の離職率は、3割どころではない。半数近くの人が会社を去ると言われている。そのため、2010年度入社で、楽天市場の営業に配属されたプロパー社員は、
わずか半年で半数が辞めたというから、もう驚くしかない。
過酷な長時間労働。終電・タクシー自腹は当たり前


・三木谷社長「ベンチャー企業では残業代ゼロどころか労働時間を制限するな」 。
・「恐怖の社内ツール」っていうのがあった。
売り上げワースト3の人が写真付きで社内に公表される。


30 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:29:17.26

楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」

「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」(2010年3月設立)を本体に吸収合併(7月1日付)、あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が楽天トラベル担当に飛ばされ、
2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の代表取締役・島貫慶太氏が、コストカッターとして大ナタを振るっている。
窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053


◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、FOインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検


◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
現在、楽天の物流現場では、昨年までにヘッドハンティングを中心に競合他社などから採用した、
専門性が高く給料が高めな中堅社員たちを、パワハラや不本意な転籍・異動によって精神的に追い詰め、退職させる作業が進んでいます。

現在、リクナビで20名の募集をかけています。
業績が大赤字で(吸収前の楽天物流は2013年12月期の売上高64億円、最終赤字65億円で、債務超過)、好転する戦略も見通しもないのに、
社員50名しかいないRSL社が、専門ノウハウを持つ給与が高い社員に対して嫌がらせの退職勧奨を行いつつ、
新規で20名を募集するなんて、ブラック企業としか言いようがありません。
今回の募集は、倉庫で作業する安い労働力を雇うのが目的です。


◇ボロボロになって辞めていく
退職者の大半は、メンタル疾患か心身症を患い、心身ボロボロで退職していきます。
楽天には退職金制度は元からなく、大企業のように、トップの経営戦略が失敗して人員過剰になってしまったから割り増し退職金を積んで辞めて貰い、
人材会社を通じて転職も支援する、といった退職プログラムはもちろん存在しません。

経営陣は責任をとらず、現場の働き手だけに負担が押し付けられます。
つまり、不本意な異動や退職勧奨によって、社員が自分から辞めるよう仕向けるのです。
その手法は、合法的な手続に則った退職勧奨では、全くありません。


31 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:29:29.90

まぁまずアマで探す
この一連の流れはもう変われんわな


38 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:31:42.44

>>31
それから買うのは別サイトだね
下調べするだけ


33 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:29:56.52

楽天新人研修。楽天カード1か月30人新規契約。報酬は折り鶴1つ


新人研修で楽天カード勧誘ノルマ達成しないと…
楽天社員「社内流行語は『大事な点なので日本語で話します』」

日本最大の通販サイト・楽天市場をはじめ、オークションや旅行、金融など幅広く展開し、IT業界のリーディングカンパニーである楽天。
海外進出にも積極的で、昨年7月から社内公用語を完全に英語化し、グローバルに展開している。
最近では、太陽光パネルや電子書籍「kobo」を手掛けるなど、新たな事業にもチャレンジし続けている。
そんな楽天社員A氏に、社内の実態、そして“ミッキー”の素顔を語ってもらった。


ーー入社直後の新人研修は、どのような内容でしょうか?

A氏(以下、A) 昔から続く伝統の「楽天カード営業」が、まだ行われているようです。
4月上旬から始まる研修1カ月の間に、「一人30件の新規契約を取る」というようなノルマが与えられ、
いきなり研修初日に人事部から、「期限は5月のゴールデン・ウィーク明けまでですが、もちろん来週明けまでには達成していますよね?」などと言われたりするみたいですね(笑)。
楽天伝統の研修として有名なので、新人はみんな、前もって友人とか親族に頼んでいるようです。


ーーノルマを達成しないと、どうなるんですか?

A ここ数年だと400?500人くらいがワンフロアに全員そろって研修を受けるのですが、研修期間後半になると、ノルマを達成していない人は、その場で毎朝立たされる模様です。
最後まで達成しなくても特に罰則はないのですが、人事部から「達成しないとか、そういうことはありえなくないですか?」とか、嫌みを言われるみたいです。


ーー達成すると、何かいいことがあるんですか?

A 契約30件につき、金の折り鶴が1つ渡されます(笑)。60枚、90枚……と増えていくと、自分の机の上に、金の鶴がどんどん増えていくんです。
聞いた話だと、過去には1000件近く集めた人がいて、その人は大学の後輩とかをフルに使って、やっていたようですね。
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1266.html


34 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:30:13.60

アマゾンが支配する


35 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:30:29.26

今年Amazonオーストラリアがオープンしたら会員数が1億突破すると言われてる世界最大のプラットホームを提供してる企業に逆らえるメーカーがあるとは思えないな


36 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:31:16.87

あまおわたw


37 名無しさん@1周年 :2018/02/28(水) 11:31:37.53

協力金ってなんだよ。違法性がただようだろ
アマゾン参加料って表現にしろよ。




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